劳动合同岗位很笼统怎么办，有没有法律规定

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• 问劳动合同没有工作岗位岗位模糊要怎么办
  

  劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。

• 问劳动合同上没有约定岗位
  

  您劳动合同中明确约定了工作岗位的，则公司需要与您协商一致才可以调整您的工作岗位，您也可以拒绝，并要求公司继续按照劳动合同的约定给您提供劳动条件并支付工资。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同没有岗位吗
  

  一般在劳动合同中未约定岗位，但只要单位给你安排了岗位，就应以最初安排的岗位作为双方关于工作岗位的约定。单位单方改变岗位是违法的，而降低你的工资在事实上就是克扣工资的行为，你可以以单位克扣工资为由要求支付经济补偿，并要求补发所欠工资。

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