劳动者不签劳动合同怎么处理

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• 问劳动法规定不签劳动合同劳动者该怎么处理
  

  1、单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该签订。2、因为单位的违法行为，你可以随时，并要求单位支付你经济补偿金、（最多11个月）等，支付。3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者不签劳动合同公司会怎么处理
  

  1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工资（不予经济补偿）。2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能降低），如果劳动者拒绝补订（建议让劳动者填写书面声明），单位仍然有权书面通知终止劳动关系，但此时需要支付两倍工资以及经济补偿金。用工1年以上的，单位则失去劳动关系终止权，只有支付两倍工资和补订无固定期限劳动合同的义务。因此，用人单位只有及时行使劳动关系终止权方能避免支付及无固定期限劳动合同签订风险。

• 问劳动者不签订劳动合同怎么处罚
  

  用人单位未与已建立劳动关系的劳动者自用工之日起超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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