工伤认定前算病假吗

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• 问工伤算病假吗
  

  工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。 职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。

• 问工伤认定结论未出来之前发病假工资吗
  

  工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

• 问产前假算病假吗
  

  1、国家法规规定，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。显然你“1个多月的产前假”是不符合国家规定的，如果算病假，扣30%合理，如果算事假，则不应支付工资。 2、国家法规规定，所谓的”哺乳假“是指每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，超出这个时间的，得按事假处理，事假不应支付工资，事假单位可批可不批。单位要扣发工资的30%合情合理。

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