解散公司员工如何安置？

大家都在问查看更多

• 问公司项目解散员工如何安置
  

  与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的； 应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

• 问公司解散人员如何安置
  

  公司解散的，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问大股东解散公司如何安置员工
  

  1、公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 2、如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,514人已观看

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,355人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,579人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散员工如何安置?

  175人已浏览

• 
  公司解散员工如何安置工作

  206人已浏览

• 
  公司项目解散员工如何安置

  683人已浏览

• 
  公司项目解散员工如何安置？

  397人已浏览