大股东解散公司如何安置员工

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• 问公司项目解散员工如何安置
  

  与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的； 应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

• 问股东解散，公司出资如何做处置
  

  公司解散时，股东未缴纳的出资应作为清算财产。 股东未缴纳的出资，包括到期未缴纳的出资，以及依照《公司法》第二十六条和第八十条分期缴纳未到期的出资。 当公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，公司成立时其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带责任的，人民法院应当依法予以支持。

• 问股东如何开解散公司
  

  公司的章程如何规定的，控股股东的股权是否到了三分之二。如果到了三分之二可以形成股东会决议，解散公司。 如果没有达到三分之二，股东可以向法院提起解散公司的诉讼。 如果公司已经停止经营，又是控股股东提出解散公司，可能被判决解散的可能性比较大。 股东不来召开会议，需要提供证据。所以建议以书面形式安排召开股东会，以快递发送给股东。

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