旷工扣工资是否合法合规

大家都在问查看更多

• 问员工无故旷工扣工资是否合法
  

  无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为：扣除金额=本月旷工天数X（本月工资总额/本月应出勤天数)。但如果员工制度中有规定的话，可以根据员工制度中的规定执行，现在对于旷工扣除工资无法律强制性规定，主要由企业通过员工制度合理约定，但是如果过于不公平有法律风险。同时一般可以约定当月无故旷工满多少天，直接解雇，或者一年无故旷工满多少天直接解雇

• 问旷工1天扣3倍工资是否合法
  

  缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8

• 问旷工一天扣三天工资是否合法
  

  旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,224人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,987人已观看

• 1'13
  工程转包合同是否合法

  1,775人已观看

• 1'28
  工程分包是否合法

  1,997人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司规定员工旷工扣3倍工资是否合法

  177人已浏览

• 
  旷工扣工资合法吗？

  286人已浏览

• 
  旷工一天扣三天工资是否合法

  158人已浏览

• 
  旷工一天扣三天工资是否合法？

  305人已浏览