公司总要加班想知道劳动合同工作时间条款是怎样的？

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• 问想要知道对于不定时工作制员工加班的问题
  

  在劳动用工管理实践中，一些用人单位因为生产经营特点不能实行标准工时制度，遂根据《劳动法》第39条以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定，向人力资源社会保障行政部门申请批准其他工作和休息办法，即不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制主要是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，系针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 一般情况下，用人单位经批准可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制： (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

• 问咨询有谁知道劳动合同公司添加条款可以吗
  

  关于劳动合同公司添加条款第一，变更劳动合同必须由双方协商一致，劳动者不同意的单位不得单方面变更劳动者可以拒绝签订变更协议 第二，如果是综合工时制，那么单位必须上报当地劳动局，经劳动局备案批准后方可实施，单位未经劳动局批准而擅自实施的属于违法 第三，如果双方协商一致，单位实行的工时制也符合法律规定了，那么该变更协议经双方签字或盖章后就生效了

• 问谁知道那个怀孕期间公司加班是怎样的？？
  

  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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