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劳劳动纠纷的四种类型: 1、确认劳动关系的纠纷; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷; 3、关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷; ...
因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因...
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劳动纠纷处理方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳劳动纠纷的四种类型: 1、确认劳动关系的纠纷; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷; 3、关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷; 4、以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。
1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。当你与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
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