劳动纠纷处理方式有哪几种

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• 问合同纠纷处理方式有哪几种
  

  合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。 所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 它是民事诉讼的重要组成部分，是解决合同纠纷的一种重要方式。与其他解决合同纠纷的方式相比,诉讼是最有效的一种方式，之所以如此.首先是因为诉讼由国家审判机关依法进行审理裁判，最具有权威化性;其次、裁判发生法律效力后，以国家强制力保证裁判的执行。

• 问医疗纠纷处理有哪几种方式
  

  医疗民事纠纷和其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系，属于民法调节范畴。根据私法自治的原则，通常国家不介入，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调停和行政调停，理论上医疗合同纠纷也可以进行仲裁解决，但仲裁解决医疗纠纷不受重视。国家对医疗民事纠纷的介入表现为民事诉讼，需要当事人起诉。还可以申请办理卫生行政部门解决。

• 问劳动纠纷的处理方式哪种最好
  

  根据《中华人民共和国劳动法》处理时劳动纠纷最好的办法是经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼

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