待岗学习期间用人单位是否应该支付工资？

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• 问员工生病期间单位是否应该支付工资
  

  1、应当支付。 2、员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。

• 问产假期间用人单位是否应当支付员工工资
  

  产假期间用人单位应当支付员工工资。 具体到本案，本年的资金、过年费、取暖费和绩效奖，这几项是否是工资，应当具体分析。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定下，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。“工资”是劳动者收入的主要组织部分。劳动者以下的劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如住房公积金、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、独生子女补贴以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等； （2）劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护方面的费用。如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的多种劳动报酬及其他劳动收入。如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等。以及稿费、讲课费、翻译费等； （4）实物折款。如职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利用的各种实物折款； （5）财产性收入。包括职工从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等； （6）转移性收入。包括职工从职工以外其他阶层人员得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入以及从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收入等； （7）其他。指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工的误餐补贴、出国置装费以及职工从出差补助和调动工作的差旅费和安家费中净结余的现金等。 我个人观点认为，以上的项目应当归于员工工资，用人单位无权扣除。 你可以要求公司补发，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

• 问待岗期间的待遇是怎样的, 待岗期间的工资支付标准是否应该考虑考虑
  

  待岗期间的待遇 根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。 所以根据上述规定，劳动者在待岗期间应该享受相应的待遇的，就看你是否主张自己的权利了。待岗期间，单位要给职工发放最低生活保障，而单位福利和应交的各种保险“一样也不能少。

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