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根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: ...
加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;关于加班工资按基本工资,如果劳动合同没有约定工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按...
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根据《全国节假日和纪念日放假办法》,所有公民的节假日由10天增加到11天。因此,员工全年月平均工作天数和工资折算方法如下:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62、5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作时数的计算:月、季、年工作日乘以每天8小时。2、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不得排除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月薪天数小时工资月薪收入÷(月薪天数×8小时)。
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日为250天÷4季=62.5天/季 月工作日为250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资为月工资收入÷月计薪天数 小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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