劳务合同到期应如何处理

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期应如何处理？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问劳动合同到期应如何处理
  

  劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

• 问如何处理劳务派遣合同到期?
  

  劳务派遣合同到期能否得到赔偿的问题也是适用劳动合同法的规定的。依据劳动合同法实施条例第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,585人已观看

• 0'56
  担保合同无效应该如何处理

  906人已观看

• 1'10
  违约合同如何处理

  3,375人已观看

• 1'09
  共同债务离婚如何处理

  1,095人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同到期应如何处理

  324人已浏览

• 
  劳务合同到期应该如何处理

  451人已浏览

• 
  劳务合同到期如何处理

  275人已浏览

• 
  劳动合同到期工资应该如何处理

  166人已浏览