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法院经审理认为,工伤保险条例中规定违反治安管理的伤亡不认定为工伤,但是新的治安管理处罚法施行后,违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的...
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时,员工出现事故即可申请工伤认定,和员工是否临时工没有关系,同时只要建立劳动关系就是单位的员工,在法律上是...
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1、上班路上发生交通事故算工伤。 2、法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否工伤跟下班时间长短没有关系,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。
工伤保险条例明确规定,职工上下班途中,发生交通事故,经过认定不是本人主要责任的,可以认定工伤,但是工伤保险条例还有规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。你说的情况,由于职工酒驾,在交通事故中,即使不是职工的主要责任,也不能认定工伤。
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