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虽然您未与单位续签合同，但是您与单位建立了实际的劳动关系，如果是上班路上受到的非您承担主要责任的伤害的话，可以申请工伤认定，并可以要求单位以...
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；应当认定为工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
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先由交警部门出具职责认定书分清职责。如果比较严重，建议诉讼并申请法院查封肇事车辆，如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法判定中心做伤残等级判定；由保险公司在机敏车第三者职责强制保险职责限额范围12万内予以赔偿；不够的部分，按照各自的职责大小来承受赔偿职责。具体的赔偿事项包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补贴费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金。
1、员工在上下班途中发生的非本人责任的交通事故，应该判定为工伤。 2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于工伤。《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；解释：乘坐别人的车辆，在交通事故责任认定中无责任，所以应予认定为工伤。
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