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伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿,也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就支付两个月的本...
建议企业人力资源部门先行学习一下劳动合同法。咨询律师要有针对性。...
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。 用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定; 3、企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见; 4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; 5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
企业破产工伤8级赔偿标准具体为支付职员八个月的工资作为伤残补助金、职员在治疗期间可以享受停薪留职待遇、单位需要支付职员治疗伤残所必须的医疗费等的费用。根据规定,停薪留职的期间最长不得超过24个月。
工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
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