入职一个多月没有签劳动合同，现在公司要求离职，我们应该怎么办？

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• 问入职一个月没签劳动合同，现在要辞职，公司不让我入职，我该怎么办
  

  按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定用人单位在法定时间内应当与劳动者签订劳动合同，否则，应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。公司如果无理由扣发劳动者工资也是违法的，建议先和公司协商解决，协商不成时走法律程序。

• 问入职一个多月没有签劳动合同，如果公司要把我辞职，我们应该怎么办
  

  其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其三，若因用人单位自身原因而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问我在公司上班一个半月没有签劳动合同，现在要离职，我们应该怎么办
  

  1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。5.所以，你朋友可以主张补签劳动合同，或者解除劳动关系，主张二倍工资、补缴社保，并支付2个月工资数额的经济补偿金

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