没有劳动合同，没有证据，受工伤了怎么办

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• 问没有劳动合同受了工伤怎么办
  

  应当构成工伤，没有劳动合同不影响劳动关系的确认，1.单位如果不做工伤认定，你们应该及早提出工伤认定，因为时效是一年，2出医疗费外还有停工留薪期间费用，一次性伤残补助金，护理费，住院伙食补助费。如果解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金3估计伤残情况在8及左右建议律师介入，工伤专业性很强

• 问没有劳动合同，受了工伤怎么办
  

  建议您直接要求单位想当地社保局申请认定工伤，单位不申请，您自己可以在一年之内向当地社保局申请认定。申请认定工伤所需的材料，您想当地社保局去咨询。首先需要证明存在劳动合同关系，鉴于您没有签订劳动合同，你最好准备包括工作记录、上班签到、工资条、工资发放记录、查询社保缴纳记录等，然后需要证明是工作时间因公负伤，您最好保留好当时负伤时的照片、住院记录、发票、x光片等。建议您在和厂房协商的时候进行录音。

• 问没有劳动合同受工伤了怎么办
  

  申请时需提供：认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。并不一定需要提供证人证言。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

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