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单位提前终止劳动合同是违法终止的,按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;劳动合同法第四十六条之一的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿,用人单位不需要赔偿。
非法解除劳动合同的赔偿是以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月的工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按上述标准双倍赔偿。
视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据《劳动合同法》。
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