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视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据《劳动合同法》。
非法解除劳动合同的赔偿是以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月的工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按上述标准双倍赔偿。
首先单位不能在你哺乳期内解除合同,至于补偿金没有规定。如果参照违法解除的赔偿标准的话,是之前十二个月的平均工资。包括年终奖。交通费和通讯费如果是每月固定的,计算在内,如果是时报时销就不计算在内,工资是税前,包括社保和公积金的钱数。 公司缴纳的不算在内。但是你的情况和违法解除的不一样,因为你可以要求继续履行合同,你可以跟公司协商。
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