单位单方面解除劳动合同赔偿多少-法师兄

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同违约补偿是每满一年赔一个月工资自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同违约补偿是每满一年赔一个月工资依据: 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支...

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单位单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付赔偿金后，需向劳动者支付经济补偿。

1、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿；并且需提前一个月通知，否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付一个月补偿，不满一年超过6个月按一年计算，6个月以下按照半个月支付，标准为前12个月平均工资，包括津贴等；3、如果用人单位决绝支付，你可以申请劳动仲裁；你应该获得至少12个月的经济补偿，但是法律规定经济补偿最高为12年。

单位单方面解除劳动合同赔偿标准如下，用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。