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可以要求补缴保险和要求3个月工资的经济补偿。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。...
关于劳动纠纷的问题,可以委托律师申请劳动仲裁...
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鉴定结果出来了,要看你自己的等级索赔,心中大概有个数,再和公司谈,本来就是属于你的赔偿金,没什么好担心的。申报工伤申请工伤认定,再做伤残等级鉴定,根据等级来确定具体赔偿数额,总共是三大赔偿项目,一次性伤残医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,详细请咨询A
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
劳动纠纷时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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