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;根据您的描述以及法律的规定，如果公司真的是合法的裁员，则公司是需要支付您经济补偿金的，按照每工作1年支付一个月工资的标准，不足半年的支付半...
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经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。 而前12个月工资中，奖金是计算在内的。 因为按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分。 因此，计算经济补偿金时，工资是包括奖金的。
不算。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
不是。解除劳动合同和终止劳动合同的劳动补偿是不同的，也就是说，解除劳动合同的方式有很多。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同没有补偿，但员工自行提出的，但经双方协调一致的，单位应当按照上一年的平均工资支付经济补偿。员工不胜任工作的，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。员工非因工受伤，经医疗期和劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付医疗费用。
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