九级工伤公司不愿意上班怎么办

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• 问工人工伤后不愿意去上班怎么办？
  

  职工因工作遭受事故伤害的，可以暂停工作，接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定，超出停工留薪期未参加工作的，会按旷工处理。

• 问工伤期间员工不愿意上班怎么办
  

  公司的做法是违反劳动法的，您可要求直接支付工伤赔偿。如果辞职对您的工龄是有影响的，谨慎处理。

• 问公司不愿意加班怎么办？
  

  提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。

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