没签合同公司以请假太多辞退来的-法师兄

这种事虽然大家都不愿遇到，首先表示同情这样的经济补偿也是一笔不小的收入，算是不幸中的万幸吧具体补偿是这样的： 1、看公司是否帮你老爸买保险，如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金 2、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）双薪应从2008年2月1日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内另看你爸的上班时间是否超过22天/月，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费 3、要求赔偿应在事件发生后180天内（注意时间）也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期 4、特别提醒，注意收集上班证据、收入证据，如你在公司工作的证明人，有领导签字的文件，包括请假条之类的，工资条，工作牌等等 5、追讨途径是先申请仲裁，仲裁不服向法院提起诉讼一般情况下这种情形企业都会输，但企业都不会这么爽快的给钱，因此做好打持久战的准备仲裁不会因为是企业而不给解决他敢这样就找媒体，这年头媒体比执法部门有权威 6、另外还有的补偿是在企业上班一年即多一个月薪资，不足半年按半个月算，超过半年按一个月算，再则企业没有提前一个月通知，还要追加补偿一个月的薪资如此算来：12个*2000+3*2000+2000=32000元不错的收入，如果你去找了仲裁一般企业会跟你说，补你一万或几千，让你也别去告了，要不磨起来大家都难受，企业往往会用拖死你之类的话来吓你就看你们是否能跟企业磨到底了希望你维权路上一路走好补充一下：看了楼上几个的回答，三楼理解有误，新法是2008年1月1日起生效，以前的情况不适用新法四楼的具体做法说得很好

答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证...

答

申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。...

根据我国劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金，没签订劳动合同需要支付双倍工资。

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。