工作九年劳动法是怎么规定的-法师兄

1、因为你工作9年，不符合法定用人单位必须签订无固定期限劳动合同条件，所以，具体劳动合同期限由你与公司双方协商确定，没有法律限制，所以公司行为不违法。2、至于有利与否，要看你的情况，若你想长久在公司待，签3年的也可以，反正1年后就能签订无固定期限劳动合同了，若你不想待，就不用签了，要补偿就好了。

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劳动者在用人单位工作9年，因为部门撤销用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应该支付劳动者9个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者...

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1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改...

用人单位倒闭的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，劳动者工作了7.5年，用人单位应当支付8个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按法律规定，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准合同期限不同，但是解雇时补偿标准法律上是一样的《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

连续两次签订固定期限的劳动合同或是在用人单位连续工作十年以上的应当签订无固定期限的劳动合同，故用人单位应当和你们签订无固定期限的劳动合同。当然如果你们不想干了，也可以要求解除劳动合同，补偿未交养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用所造成的损失，按经济补偿金的两倍支付赔偿金（经济补偿的标准是一年支付一个月的工资，超过半年的按一年计算，不到半年的按半年计算）等。