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一般来说，单位为员工提供培训是需要签订培训协议或者服务期限协议的，并且，单位应当持有的是培训发票。你需要仔细看下你们所签订的劳动合同，里面是否有类似的约定。如果没有单位要求全部退回2800元培训费是没有法律依据的，但是，因为你们双方合同没有到期，你提出解除合同，势必会给单位造成一定损失，单位为你支出的培训费用，全部不予退回有失公平，但补偿公司的费用不应超过合同期期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。
如果生育险暂时没报下来，劳动者可以辞职。辞职后已经生育的劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
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