劳动纠纷举证责任的认定是怎样的-法师兄

劳动争议中举证责任的规定：当事人对自己的主张负有举证责任；证据由用人单位管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果；用人单位因解雇、解雇、解除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

答

劳动争议举证责任采用谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人可以协商解决劳动...

答

对劳动纠纷中的举证责任有下列规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担...

劳动者应当证明与单位有事实的劳动关系。用人单位否认双方的劳动关系的，应当提供证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议是指执行劳动法律、法规、履行劳动合同的当事人之间的争议。

根据劳动合同法的规定，从雇佣之日起建立劳动关系，必须在一个月内签订劳动合同。使用者事实上是雇佣者，但没有签订劳动合同的，是事实上雇佣者。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。使用者否认双方的劳动关系，必须提交证明书。引起事实劳动关系的劳动争议，主要证据如下：第一，工资支付证明书或记录（员工工资支付名单）第二，缴纳各社会保险费的记录第三，使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书第四，劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录第五，工作记录第六，其他劳动者的证言等。其中，工人只要提交三四份资料，就能证明与使用者有事实劳动关系。作为使用者，必须出示相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等证据证明劳动争议实体争议内容的不违法。否则，将承担不利后果。

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。