员工旷职多少天可以辞退员工

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• 问如果员工旷职多少天辞退
  

  劳动法对旷工多少天算离职没有规定。旷工多少天属于严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，按照劳动合同的约定或者用人单位规章制度进行处理。 即：劳动合同约定或者用人单位制定的规章制度中规定，旷工多少天属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。

• 问现在旷工多少天可以把员工辞退
  

  由用人单位依法制定的规章制度规定。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。

• 问员工连续旷工多少天可辞退
  

  请问公司规章是否规定了连续旷工3天可解雇员工？只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，公司可以辞退员工。这种情况属于因为员工自身的原因解除劳动关系，公司一般是不需要进行赔偿的。 请问员工已经旷工多少天？请问公司是否有其他违反劳动法的事项？

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