劳动者调岗后辞职该怎么维权

大家都在问查看更多

• 问劳动者调岗怎么去维权
  

  劳动者调岗能够采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

• 问劳动者调岗能怎么维权
  

  《》规定，变更(调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

• 问劳动者调岗应该如何维权
  

  《》规定，变更(调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,651人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,941人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,643人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者调岗后如何维权？

  143人已浏览

• 
  劳动者调岗如何维权

  152人已浏览

• 
  合理调岗劳动者可否辞职

  108人已浏览

• 
  劳动者被调岗降薪如何维权

  169人已浏览