在没有签订合同的情况下，员工在几天内没有收到工资，应该如何维权？

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• 问在没有签订的情况下被开除！我该如何维护自己的权利
  

  虽未签定劳动合同，双方也存在事实上的劳动关系，单位也要按规章制度的要求对你进行处理，否则你可以申请仲裁。

• 问在公司没有签合同和没有工资条的情况下，怎样维护自己的权益？
  

  收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问公司在没签工作合同的情况下，扣除员工工资
  

  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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