除夕上班给不给三倍工资，有没有法律规定

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• 问除夕上班不给怎么办
  

  除夕属于国家法定节假日期间，依据我国劳动法第四十四条第一款第三项之规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于用人单位未支付加班费的行为，劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，用人单位不按照规定支付加班费，属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。如需走法律程序，请及时与本律师联系。

• 问上班不给三倍工资违法吗？
  

  1、劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问2020年除夕加班有3倍工资吗
  

  （一）安排劳动者延长工作时间的：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请劳动仲裁没有，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，除夕不是法定节假日。按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定，劳动监察大队协调不成的；（四）解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资。由于未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报；（三）安排加班不支付加班费的

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