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及时用法律维护自己的合法权益,即有人证物证可以证明在该公司工作过,有着事实劳动关系,没有签署劳动合同,该老板应该付双倍工资,至于人身威胁,可...
可以提前三十天通知解除劳动合同,届时如果不发工资,可以申请劳动仲裁...
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很高兴为你解答法律问题。 首先你已和老板签订了二次固定劳动合同的,现在可以要求签订无固定期限的劳动合同。 对于现在是10月底,对于其中一名员工,老板以工作不信任为理由,要求对方走人,可以要求赔偿,按实际工作年限,一年一个月的工资经济补偿。如老板没有提前30天通知你的,你还可以要求他再支付相当于一个月工资的代通知金。 员工主动提出辞职,不能要求经济补偿金。合同半年一签是合法的。还有可能老板会在年底合同到期后不予续签,这样是可以要求其支付经济补偿金的。 不管怎样,只要不是你们自己提出辞职,象你们的情况是一定能得到经济补偿的。 请当地申请法律援助保障自己的权益。同意请采纳。
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有约定从约定,无约定协商解决,协商不成可以到劳动监察大队去投诉。
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