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威胁你，你可以报警起诉。拖欠工资，同时你应按下面方法一步一步去做，说不定在第二步就解决了。（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动...
后单位需要赔偿么首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《》第36、37条分别作了如下规定：1.五、：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位...
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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。对于公司的威胁行为，你可以报警。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
先不要着急，你的工资应该要获得的，对于老板的威胁不必太多顾虑。为什么呢，事情不是你做的，便不会留下证据证明你在犯罪，那么你无须担心，对吧？如果你认为老板关系大于法，大于天，你也没有什么动力维权了，事情没有结束的情况，只有自己放弃的时候。所以要工资可以申请仲裁，劳动监察都可以的，其他的与你无关。如有需要详细的可以用别的方式联系。
1、如有证据证明其威胁恐吓，可向警方以寻衅滋事为由报案。 2、如果只是扬言吓唬，不能单纯据此起诉。但如果其采取了一定行为，可以根据具体情况采取不同的维权措施； 3、可以以诬告陷害罪起诉，但最好结合具体情况判断。 不过，您现在这种情况，比较有效的回击方法是积极准备劳动仲裁，有效保护自身权益。
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