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关于劳动合同签订后,如果员工想要辞职的,具体辞职通知依照下列规定进行确定: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳...
您和单位有没有签订劳动合同。第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
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没有签订劳动合同的退休不需要事先声明,可以随时退休,可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。
没有签合同,仍应提前30天辞职,所以辞职后需要30天才能离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》第一条第(一)款规定:“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的企业职工(以下统称“疫情防控隔离职工”),企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同”。根据前述规定,若公司仅因为疫情与您解除劳动合同的,公司的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此,您可以搜集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作方式,建议您准备好目前手头的材料当面咨询律师,以便更好地维护您的权益。
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