劳动者怎么应对用人单位降职降薪

大家都在问查看更多

• 问用人单位单方面降薪，劳动者不同意，劳动者应该怎么办
  

  一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。 三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿.

• 问用人单位调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该怎么办?
  

  一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。 三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

• 问用人单位单方面降薪，劳动者不同意，劳动者应该怎么办？
  

  一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。 三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,974人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,057人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,420人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,002人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者怎么应对用人单位降职降薪

  172人已浏览

• 
  劳动者如何应对用人单位降职降薪

  165人已浏览

• 
  用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

  234人已浏览

• 
  面对公司降职降薪作为劳动者应怎么回应

  143人已浏览