2022年承揽关系中定作人是否需要承担责任

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• 问承揽关系中定作人应承担承担责任吗
  

  有下列情形之一的，定作人需承担赔偿责任： 1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 2、定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 3、定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

• 问承揽关系是否不用承担雇主责任
  

  是啊，你问的很专业。承揽关系不用承担雇主应当承担的赔偿责任。 新婚夫妇怎么付报酬、让张某干的什么活？这是区分雇佣关系和承揽关系的关键。比如说，让张某在装修房子出盯着，受新婚夫妇指派干一些杂活，每天给他100元报酬，这是雇佣。如果说把铺地板这个活让张某干，每平方支付多少钱，干完活一并结算，这是承揽关系。

• 问2022年雇佣关系是否承担责任
  

  雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担责任，雇主承担责任后，雇员有故意或者存在重大过失的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到伤害的，根据双方各自的过错来承担责任，有过错的，必须承担责任，无过错的，无需承担。 【辟谣】 雇佣关系就是劳动关系吗？ 真相：不是，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 【提醒】 雇佣关系的特点有哪些？ 1、雇佣关系的主体没有特定性，平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 2、雇主和雇员不存在管理与被管理的关系。 3、雇佣关系一般由《民法典》调整。

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