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承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 侵...
1、如果因承揽关系致人损害的，定作人不承担侵权责任。 2、但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 3、确定责任人后，...
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很多当事人在处理雇佣关系或承揽关系中发生雇员或承揽人人身损害赔偿纠纷时，往往不知道当事人是否要承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作人承担的是过错责任，即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失，则可以不承担责任，反之则承担相应的过错责任。因此，当事人因不同的身份关系，所承担的举证责任和赔偿责任都有很大的区别，对当事人的利益也会产生很大的影响。
首先要区分双方之间构成承揽合同还是雇佣合同。如果是承揽合同，承揽人按要求完成工作交付成果，定作人支付报酬的。承揽人责任自负，只有在定作人有重大过失，未能保障承揽人人身安全的，承揽人才可以主张赔偿责任。如果双方存在雇佣关系，雇主监工，雇员在从事雇佣活动的过程中遭受人身损害的，雇主要承担赔偿责任。原告可以去被告住所地法院起诉，民事起诉状法院有范本，也可以咨询立案庭工作人员。有经济困难的可以去当地司法局申请法律援助。
很多当事人在处理雇佣关系或承揽关系中发生雇员或承揽人人身损害赔偿纠纷时，往往不知道当事人是否要承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作人承担的是过错责任，即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失，则可以不承担责任，反之则承担相应的过错责任。因此，当事人因不同的身份关系，所承担的举证责任和赔偿责任都有很大的区别，对当事人的利益也会产生很大的影响。
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