承揽关系的承担人身损害赔偿

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• 问劳务关系的人身损害赔偿责任谁承担
  

  就你所述，无法判别王某与韩某之间是属于雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系的话，那么韩某应承担雇主赔偿责任，但因王某有重大过错（王某负全责语），可以减轻韩某的部分赔偿责任；如果属于劳动关系，那无疑王某的死亡属于因工死亡，韩某应按工伤管理条例有关的工亡的待遇支付赔偿金（若韩某已经为王某购买了工伤保险，则由社保部门支付），王某不需负任何责任。

• 问雇佣关系人身损害赔偿责任如何承担
  

  第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问公司承担雇佣关系人身损害赔偿责任吗
  

  当事人可以协商雇佣关系的人身损害赔偿，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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