休产假期间合同到期怎么办

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• 问产假期间劳动合同到期怎么办
  

  产假期间劳动合同期满，顺延至哺乳期满，不需要续签。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问产假期间合同到期应该怎么办
  

  劳动合同期满，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同应延长至相应情况消失时终止。因此，当女职工进入怀孕时，即使劳动合同期满，也应延长到哺乳期结束，雇主必须做的是延长而不是更新。

• 问正在休产假合同到期怎么办
  

  正在休产假劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后，公司可以终止劳动合同。女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。

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