相关问答
工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
自《劳动法》实施后,已经没有所谓的临时工了,代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国商标法》第五十六条对于商标侵权赔偿问题作出了规定:侵犯商标专用权的赔偿数额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。 前款所称侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。 根据该条规定可知,被侵权人能够举证证明因为侵权所遭受的损失的,侵权人应就被侵权人的损失范围作出赔偿;不能证明损失的,则按照侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益进行赔偿;两者均不能证明的,则由法院在50万元以内,根据侵权人的具体侵权行为及情节,判决赔偿额。
中华人民共和国第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于加班天数按做五休二核算这样的做法合理吗?这个劳动法有这样一项规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,好多单位是以这项为理由的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
98人已浏览
1,135人已浏览
261人已浏览
网友热门关注