工地受伤一年后劳动局还有用工时间吗-法师兄

不晚，工地受伤，一年内申请工伤认定，属于工伤，取得劳动关系证明，先到当地人社局申请工伤认定，有残疾的，再申请劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》申请工伤待遇即可，老板不给工伤待遇，起诉用人单位，支付工伤待遇即可。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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你的情况表面上属于工伤的范围可以获得工伤赔偿，但这个程序走起来相对麻烦些耽误的时间长一些，我建议你走雇佣劳动关系，这样可获得相应的人身损害赔...

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首先要明确你这个是雇佣帮工,还是劳动合同关系.不同法律关系会适用不同的程序及赔偿标准.如果是雇佣或者帮工关系,适用,由雇主或者被帮的那个人承...

不能确定劳动关系劳动局部门是管不了的。一般工地受伤比较难主张工伤，实务中多走的是人身损害赔偿。目前你可以先到当地的建管站反映情况，建管站不是法定的维权途径，但是他们主要管工地上的事情，比较高效。为了确定赔偿，建议可以等伤势稳定一些之后做一个伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果计算赔偿。

劳动局未必管，可以找工地的比较特殊一般找建管站，你们有无欠条等信息工程何时结束的由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

1、如果A公司只是在14年未能取得资质，那么之前的劳务派遣关系仍然成立，不存在视为无固定期限的情形，要求转到B公司是合法，但此时应当在与B公司的合同中认可之前工龄，或者支付你经济补偿金。 2、如果A公司一直都是无资质的，可以认为劳务派遣无效，与移动公司建立劳动关系。 3、建议你现在以连续工作满十年为由向移动公司提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留相关的证据。 4、移动公司强行终止，你提起劳动仲裁，要求支付你赔偿金。