食品厂长期生意不好，员工想走不让走，没有签劳动合同，应该怎么办-法师兄

这种情况，公司也不支付工资或者基本生活费，也没有签订劳动合同，是可以离开，但离职之前要结算工资，公司不结算工资的，就提请仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿。

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应该按照劳动合同约定执行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人...

答

已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面，如果不签订...

没签劳动合同，试用期构成事实劳动关系，但要提供证据如工作服、招工表格、工作胸章、及同事的证人证言等，否则无法主张你的权力，如果没有，那就随时辞工，就按实际工作时间按，口头协议支付工资即可。如果有以上证据形成事实劳动，那用人单位要与你补签订劳动合同，如果劳动合同超过一年，那你与用人单位就无形中形成了无固定期限劳动合同，同时支付你每个月二倍的工资，到补签劳动合同那一天为止，同时要替你补缴社会保险（五险），如果你自己不想与用人单位补签劳动合同，那就拒签，那么经济补偿同上。其中你说没签劳动合同，想辞职用人单位不肯，不知是你个能力好，还是单位好，如果是单位好，那你乘乘地呆他一年(包含试用期)，然后自然形成了无固定期限劳动合同（并且到签订无固定期限劳动合同那日止，每月要付你二倍工资），那用人单位就惨了，只要你不犯重大差错，那用人单位就要养你到退休了，除非用人单位注销掉，就算注销掉，那还要支付你经济补偿金，这就是违法付出的惨痛代价。

已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面，如果不签订，劳动者有权要求支付。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

你辞工一个月不让离职，没签劳动合同，你应当带上有关证据，亲自去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你与用人单位是一年内没有签订劳动合同，你可以得到双倍工资的。如果你申请的事实清楚，劳动仲裁部门很快会受理。主要是你需要向劳动仲裁委员会提供你与用人存在劳动关系的事实的证据，证人证言、物证、书证等证据都是可以的。