没签劳动合同辞工不让走应该怎么处理

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• 问没有签劳动合同辞职应该几天能走
  

  首先告诫：不要辞职，你可以给你老板发解除劳动关系通知书，记住是劳动关系，不是劳动合同通知书，理由确记是因为没有给你缴纳保险，不是其他。在此基础上，你可以提起仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。关于保险，向劳动局监察部门直接投诉。这个官司关键还是看你的证据以及你在仲裁庭上的表述，如果处理得当，胜率应该说是很大的。

• 问没签合同辞职不让走怎么办
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，正常情况下劳动者要辞职，在试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，例如可以采用EMS邮寄的方式通知，在通知中提出到期结算工资，办理离职手续，自己做好备份，保存好快递单据回执，以确保有证据证明履行了辞职程序；2、单位没有签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月的二倍工资差额的。我详谈。

• 问没签劳动合同离职不让走
  

  建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。 同时用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

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