公司未订合同自动离职的员工怎么办-法师兄

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问未签订劳动合同自己离职后公司给员工打工怎么赔偿

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
问未签合同自动离职，公司不发工资怎么办？

分情况.如果是你辞职的时间并非发放工资的时间，工资因此而延缓发放，是正常现象.特别是现在有些大型企业都是这样的.因为他们的财务制度就是如此.每到一定的日期，才进行某种财务支出计划.因为越是大型的企业，其人员流动量就越大，财务不可能每天每时每刻都准备给个别人发放辞职工资.只能按自然月走. 第二，与企业签订的用工合同是否有此项标注.一般来讲，企业不会无故不发工资.有的企业因生产环节的紧密性，而要求在职员工需提前一定时间提出辞职.大多数为一个月期限.工资在到期之后发放.如果员工因非企业承认的理由急需辞职，则不发放当月工资. 第三，有些企业规定如员工在工作期间或在厂期间如犯有一些特定错误被开除不发放工资.除以上情况外，按相关法律规定，企业必须按时按量支付员工应得工资.有合同更好，就算没有合同，只要可以证明你在该企业的工作，就有效。
问公司未与员工签订劳动合同怎么办

公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。