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违约离职,单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期的。劳动者违反服务期约...
违约离职,单位有权要回培训费。...
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1、公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。 2、根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。 通常情况下,用人单位提供的培训包含两种类型: 一种是专项培训, 一种是职业技能培训。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
1、公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。 2、根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。 通常情况下,用人单位提供的培训包含两种类型: 一种是专项培训, 一种是职业技能培训。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
你和单位签订的是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 可是这里有个问题,当初单位没有和你约定服务期是吗?就是说这个是你要辞职的时候单位才提出来的,就是说过去单位没有和你约定过,也没有签订过书面的协议,而且违约金的金额也是在后来添加上去的,如果这样的情况你不需要支付违约金。
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