相关问答
一般是不可以的，二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助...
我国法律对工伤申请双倍工资时效有关规定，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
大家都在问查看更多
试用期可以申请双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动关系，必须立即签订书面劳动合同，签订劳动合同不立即将面临给员工双倍工资的处罚。第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。因此就算没有签订合同也能申请的。
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
196人已浏览
259人已浏览
657人已浏览
网友热门关注
