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辞退员工没有写辞职合同能要求赔偿吗

2022-10-05
按国家劳动合同法规定,入职三十天内需要签订劳动合同,这三十天是自然日,包括休日法定节假日。换言之,企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同,所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天,还没有完成签订劳动合同,那您可以提出企业违法,您可以解除企业的劳动关系,企业要给您赔偿金,还要多给您一倍工资,因为没有签订劳动合同。试用期间,企业不要新员工,也须有正当理由。以上,仅请参考。

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