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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加...
根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 参照劳...
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用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
如果您不打算解除劳动合同的情况下,1、未签订劳动合同的双倍工资时效为一年,已经经过,无法主张,在法律上视为签订无固定期限劳动合同;2、工作时间超过法定工作时间可以主张超过部分的1.5倍~3倍,具体需要看工作时间段及调休;3、社保问题,请先向社保局投诉。 如果您是打算解除劳动合同的话,上面部分是一样的,另外您还可以根据未签订劳动主张解除合同并要求补偿(必须解除合同才有),工作一年支付一个月的工资,7年为7个月的工资。
1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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