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N是按照工作年限满1年支付你本人1个月工资，1是单位应提前30天通知，否则，支付你1个月工资的代通知金...
如果工资收入不便，员工不续签就没有补偿...
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《劳动法》和《劳动合同法》没有规定固定期限的劳动合同过期的公司必须在30天前通知这取决于当地地方劳动法规是否有规定或劳动合同中是否有规定，没有规定或约定的双方不需要事先通知对方，有规定或约定的规定。因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续的，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系，视为劳动合同继续履行。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。工人可以凭有效的证明资料直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位没有按时办理上述证件，视同继续履行劳动合同，应按规定支付经济补偿金。
合同到期终止，没有提前通知的规定，也没有必要通知，因为到期的时间在合同上写着，你应当知道的。相反，如果是想续签合同，则是要提前与公司协商的。劳动合同到期终止的，在《劳动合同法》实施前是没有补偿的，但从2008年1月1日起，是有补偿的，由于到现在不过才七八个月，只能得到一个月工资的补偿了。至于“赔偿”就更是没有的。赔偿只适用于有过错的情况，合同到期终止，双方都无过错，不会有补偿的。
公司裁员一个月前没有通知，应当依法支付双倍的经济赔偿，需要支付劳动者一个月的额外工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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