劳动合同的解除是如何规定的-法师兄

劳动合同的解除是如何规定的

2022-06-25

1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约；劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约；劳动者依法单方面行使解除权，可以解约；或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关问答

问解除劳动合同是如何规定的

答

解除劳动合同的规定：在用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同；在劳动者或者用人单位具有重大过错时，另一方可依法单方面解约；以及劳动者提...
问劳动法规定解除劳动合同是如何规定的？

答

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日...

劳动合同的解除是指合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指一方当事人根据《劳动法》规定的事由和程序，单方宣布解除劳动合同。法定解除劳动合同必须符合《劳动法》的规定。根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条第一项的规定，用人单位只有在劳动合同约定的试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同，超过了试用期，用人单位就丧失了这一权利。试用期满，劳动者没有被用人单位解除劳动合同，即说明劳动者符合录用条件。根据《劳动部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕16号）的规定，试用期内不符合劳动录用条件的劳动者，企业可以解除合同，超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。实践中对于试用期已过，发现不能胜任工作的劳动者，用人单位正确的处理办法应该是：依照《劳动法》第26条的规定，对劳动者进行必要的培训或调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，完不成工作任务，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但用人单位必须按照法律、法规规定，给劳动者各项补偿。